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Estas son algunas de las ventajas que se le
ofrecen en Consultoría y Capacitación:
* Buenos resultados y óptimas expectativas futuras.
* Enfoque multicultural.
* Aplicación técnica
de alta especialización e inmejorable nivel latinoamericano.
* Precios convenientes y adaptados local y regionalmente.
* Satisfacción plena y garantizada (No somos OTEC, por tanto a las empresas en Chile sólo se imparten los cursos como
curso-empresa, es decir, de la propia empresa contratando servicios honorarios de un profesional externo. No somos parte de
ninguna OTEC ni OTIC chilena, por lo tanto, no somos sus relatores, somos independientes)
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Tópicos de Consultoría:
Retroalimentación 360 grados - Accidentes, Salud y Seguridad - Seguridad basada en la Conducta - Assessment - Beneficios
- Tests Biográficos - Despido - Reingeniería de Procesos de Negocios - Desarrollo de la Carrera laboral - Administración del
Cambio - Modelamiento de Competencias - Conflictos en el lugar de Trabajo - Psicología del Consumidor - Servicio al Cliente
- Análisis Estadístico de Datos - Assessment cross-cultural e internacional - E-learning - Medición de Clima y Actitudes -
Involucramiento de Empleados - Empowerment - Factores Humanos y Ergonomía - Equipos y Optimización del Desempeño - Evaluación
del Desempeño - Selección del Personal - Coaching Individual y Grupal - Análisis y Descripción de Cargos - Valuación Salarial
de Cargos - Diseño y Rediseño de Cargos - Liderazgo - Desarrollo de Ejecutivos y la Administración - Técnicas Motivacionales
- Desarrollo Organizacional - Tests de Personalidad, Habilidades e Inteligencia - Mejoramiento de la Productividad - Procesos
de Calidad - Mejoramiento Continuo - ISO 9000:2000 - Calidad de Vida Laboral - Métodos de Investigación - Entrenamiento en
Seguridad Basada en la Conducta - Construcción de Equipos - Entrenamiento de Equipos - Estudios de Conducta Laboral - Relaciones
Laborales y con Sindicatos - Trabajando en Equipo.
Se ofrecen los siguientes servicios:
Consultoría
en Gestión de Calidad, Recursos Humanos, Mejoramiento Continuo, Desarrollo Organizacional, Programas de Seguridad y de Sistemas
Administrativos, Selección de Personal, Capacitación y Coaching estratégico y táctico.
A. Consultoría, Coaching y Training en Gestión de Calidad y
Mejoramiento Continuo.
a.- Objetivo.- Formar a equipos y profesionales de línea y staff en técnicas y metodologías actualizadas
y prácticas de mejoramiento de la calidad, la seguridad y la productividad.
b.- Incluye.- ISO 9000, Estadísticas, Organización
y Métodos, Solución de Problemas, Equipos de Trabajo, Técnicas Kaisén, Auditorías de Supervisión, Círculos de Calidad, Disciplina
laboral, Coordinación Operacional ISO 9000, Mejoramiento de la Seguridad, Consejería Gerencial, Consejería en Recursos Humanos,
Calidad, Seguridad, Productividad.
B. Consultoría, Coaching y Training en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
a.- Objetivo.- Optimizar el potencial de trabajo de los equipos y personas en su trabajo y en relación a metas, objetivos
y políticas organizacionales y de las áreas de trabajo.
b.- Incluye.- Sistemas y programas de Evaluación del Desempeño,
Tasación de Cargos (estructura salarial), Selección de Personal, Elaboración de Perfil Psicológico, Entrenamiento y Capacitación,
Beneficios e incentivos, Desarrollo de líderes efectivos, etc.
C. Consultoría, Coaching y Training en Mejoramiento
Administrativo.
a.- Objetivo.- Aplicar y desarrollar métodos prácticos para la desburocratización y modernización de los
sistemas administrativos y de gestión.
b.- Incluye.- Consejería Gerencial, Proyectos de mejoramiento administrativo, Reingeniería
y estudio de dotación interno y de Contratistas, Mejoramiento de Comunicaciones, Tasación de cargos, Planificación, coordinación,
Medición y Programas de Entrenamiento, Proyectos de Reducción de Accidentes, Análisis y Descripción de Cargos, Programas de
prevención de riesgos (investigación y desarrollo), Análisis y confección de procedimientos.
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- CURSOS VARIOS: Liderazgo ejecutivo; Liderazgo
situacional, Administración de Recursos Humanos; Mejoramiento comunicacional; Confección de Procedimientos; Administración
del Tiempo; Formación de Equipos; Motivación y Satisfacción laboral; Toma de Decisiones; Ventas y Relaciones con el Cliente;
Atención de Público; Supervisión efectiva; Supervisión y Administración de Personal; Administración de la Seguridad; Administración
por Objetivos; Administración de la Calidad; Diseño y Rediseño de Procedimientos y Procesos; Calidad Organizacional; ISO 9000;
Calidad en el Servicio, Compromiso con la Seguridad; Técnicas de Mejora Continua; Selección de Personal; Reestructuración
Administrativa y Reingeniería, Confección de Mallas de Capacitación, Psicometría, Análisis Estadístico en Area Prioritarias;
Estadística para la Calidad y el Mejoramiento Continuo, etc.
- "SUPERVISIÓN, LIDERAZGO Y DESARROLLO DEL TRABAJO EN
EQUIPO EN GESTIÓN DE CALIDAD - ISO 9000"
Objetivo:
El alumno trabajador-jefe, sea capataz o supervisor, estará en
condiciones de identificar y aplicar las técnicas y mediciones sobre el desarrollo de los equipos de trabajo, mediante la
aplicación de un modelo estructurado de liderazgo situacional, a la vez que se especializa en técnicas de supervisión y administración
de trabajadores, con el propósito del mejoramiento de los estándares de productividad y de calidad, así como del aprendizaje
de técnicas para el mejoramiento continuo de los equipos de trabajo.
- "CÍRCULOS DE MEJORAMIENTO Y CALIDAD":
Objetivo:
METODOLOGÍA
Y PRÁCTICA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN CÍRCULOS DE CALIDAD Y MEJORAMIENTO CONTINUO.-
El alumno estará en condiciones de reconocer
y aplicar los métodos y técnicas de solución de problemas en equipo, "brainstorming" y "problem solving"; respecto de las
áreas de trabajo, y la forma práctica de aplicarlos a la empresa, para la solución de problemas relacionados con el desarrollo
de la producción y la optimización de los estándares de calidad, seguridad y productividad.
- "AUDITORÍAS DE SUPERVISIÓN".-
Objetivo:
MÉTODO, ORGANIZACIÓN, APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS AUDITORÍAS DE SUPERVISIÓN.-
El alumno trabajador,
estará en condiciones de identificar y aplicar una metodología práctica para la detección eficaz de problemas y el planteamiento
de soluciones, aplicando técnicas y mediciones de auditoria fundamentado en el trabajo en equipo, a la vez que mejora y optimiza
sus técnicas de supervisión de faenas y de trabajadores, con el propósito del mejoramiento de la productividad, la seguridad
y la calidad, así como del aprendizaje de técnicas para el mejoramiento continuo de los equipos de trabajo.
- "EQUIPOS
DE ALTO DESEMPEÑO: FORMACIÓN E IMPLEMENTACIÓN"
Objetivo:
DESARROLLO DEL TRABAJO EN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO.-
El
alumno trabajador, estará en condiciones de identificar y aplicar una metodología práctica para la organización e implementación
de Equipos de Alto Desempeño, los cuales se caracterizan por el establecimiento de metas realistas, muy retadoras y una manera
eficiente de alcanzarlas y compartirlas, asegurando resultados oportunos, previsibles y de calidad, por los cuales los miembros
del equipo se hacen mutuamente responsables.
- "CAMBIO, ORGANIZACIÓN Y COMPROMISO DE GESTIÓN".-
Objetivo.-
EL
CAMBIO COMO MEJORAMIENTO DE LAS EXPECTATIVAS CONJUNTAS
El alumno trabajador estará en condiciones de reconocer e implementar
actitudes adaptadas a los cambios organizacionales, al mejoramiento de las comunicaciones y a la actitud proactiva respecto
del desarrollo y mejoramiento contínuo de las tareas propias y de los procesos funcionales, quedando en condiciones de trabajar
para con las nuevas exigencias de productividad y calidad en la empresa.
- OTROS CURSOS CON TEMÁTICAS ATINGENTES A
LO MENCIONADO EN LOS SERVICIOS
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